Encuesta Revela que el Trabajo No Cuida la Salud Mental de las Mujeres: Menopausia y Burnout Ignorados en Políticas Laborales
InfoSalud/ SANTO DOMINGO, RD – La relación entre el entorno laboral y la salud mental es crucial para las personas, pero para muchas mujeres, la respuesta a la pregunta «¿El trabajo cuida tu salud mental?» es un rotundo NO. Así lo indican recientes hallazgos que ponen de manifiesto una preocupante realidad en el ámbito profesional, donde temas como la menopausia, el burnout y la salud mental continúan siendo ignorados en las políticas laborales.
Los datos revelan una situación alarmante:
- Un 60% de las mujeres se sienten confundidas durante la etapa de la menopausia, un período de importantes cambios físicos y emocionales que rara vez recibe el apoyo adecuado en el lugar de trabajo.
- También, 1 de cada 4 trabajadores padece estrés crónico, una condición que afecta gravemente la productividad, el bienestar personal y la salud general.
- Es particularmente preocupante el hecho de que muchas mujeres deciden renunciar a sus empleos justo cuando están en la cúspide de sus carreras, listas para asumir roles de liderazgo. Esta pérdida de talento femenino representa no solo un retroceso para las mujeres, sino también una desventaja significativa para las organizaciones donde se desempeñan.
Evidencia Científica Respalda la Urgencia del Tema
Un estudio reciente, titulado «Interacciones de la depresión, la ansiedad y la calidad del sueño con los síntomas de la menopausia en la satisfacción laboral entre trabajadores de la salud de mediana edad en Inglaterra», basado en un análisis STROBE, profundiza en esta problemática.
La investigación examinó la asociación entre los síntomas de la menopausia y la satisfacción laboral, determinando cómo tres factores psicosomáticos – ansiedad, depresión y calidad del sueño – interactúan con los síntomas menopáusicos en la experiencia laboral.
Las conclusiones de este estudio son contundentes:
- Los síntomas de la menopausia pueden estar directamente asociados con una menor satisfacción laboral.
- También están indirectamente asociados con una menor satisfacción laboral a través de su interacción con la depresión y la ansiedad.
- Además, los síntomas de la menopausia pueden debilitar la asociación positiva entre la calidad del sueño y la satisfacción laboral, lo que agrava aún más el impacto en el bienestar y el desempeño profesional.
Un Llamado a la Acción por y para el Bienestar Laboral
La inversión en políticas de bienestar humano que contemplen la menopausia, la prevención del burnout y el apoyo a la salud mental no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino una estrategia inteligente para retener talento, fomentar un ambiente laboral productivo y equitativo, construyendo con esto organizaciones verdaderamente sostenibles en el tiempo. La evidencia es clara: es hora de que las empresas prioricen la salud mental y el bienestar de sus colaboradoras.
Como podemos ver, los indicadores subrayan una realidad insostenible en el tiempo: el bienestar de los empleados no puede seguir siendo considerado un «extra» en la cultura corporativa de las empresas.
Es imperativo que las empresas y las instituciones implementen políticas laborales que aborden de manera integral el clima laboral, la salud mental y física, reconociendo las necesidades específicas de sus trabajadores, de forma especial de las mujeres, en todas las etapas de su vida profesional y laboral.
Por: Johanny Corona
Mercadóloga, especialista en salud
