InfoSalud/ SANTO DOMINGO NORTE, RD – Un numeroso grupo de profesionales de la salud del Hospital Traumatológico Dr. Ney Arias Lora ha roto el silencio para denunciar una serie de presuntas irregularidades administrativas y laborales que habrían marcado la gestión del director saliente, el Dr. Julio Landrón, durante sus más de cinco años al frente de la institución.
Denuncias de Hostigamiento y Abuso de Poder
A través de un comunicado oficial suscrito por la Dra. Griselda Quezada, Secretaria de Acción Gremial para el período 2025-2027, el personal médico expuso un panorama crítico caracterizado por situaciones de acoso laboral, abuso de poder y un ambiente de trabajo hostil. Según la misiva, estas acciones representaron violaciones sistemáticas a los derechos adquiridos de los galenos que prestan servicio en el centro hospitalario.
Incumplimientos Salariales e Incentivos Retenidos
La denuncia detalla un manejo económico que afectó directamente la estabilidad de los médicos. Entre los puntos más críticos señalados se encuentran:
Aumentos Salariales: Los médicos aseguran que no se aplicaron los incrementos previamente acordados para una parte significativa del personal, a pesar de que debían otorgarse sin distinción de escala salarial.
Seguro Nacional de Salud (SeNaSa): Se denuncia el impago de los incentivos correspondientes a los médicos residentes.
Incentivos por Antigüedad: Profesionales con más de 15 años de servicio en la institución habrían sido privados de los pagos correspondientes a su trayectoria.
Guardias Presenciales: El comunicado señala que no se cumplió con la remuneración de diversos incentivos por guardias.
Llamado a la Acción Gremial
La doctora Quezada, en representación de los afectados, enfatizó que estas supuestas faltas administrativas no solo afectaron la economía de los médicos, sino que erosionaron la calidad del entorno laboral en un hospital estratégico para la red pública de salud.
El gremio médico espera que las autoridades de salud correspondientes tomen conocimiento de estos hechos para garantizar que los derechos laborales sean respetados y se realice una auditoría exhaustiva de los incentivos y salarios durante el periodo mencionado.
